第三方调查机构麦可思日前发布《2013届毕业生签约分析》显示，在已签约毕业生中，硕士主要签约雇主类型为民营企业/个体(30%)、国有企业(30%)和政府及事业单位(26%)；本科主要签约雇主类型为民营企业/个体(42%)和国有企业(28%)。从中可以看出各类企业成为吸纳毕业生的主力军。那么企业最爱录用什么样的应届生？哪些毕业生不受企业欢迎？记者分别找到了提供管理岗、销售岗和研发岗三种职位的企业，对他们负责人进行采访。

别人在抱怨，他却提出合理化建议

“我们最看重的是应届生的踏实和学习能力。”一家国有控股上市公司（南京）人力资源部经理王利民说，2010年，他们招聘了安徽工业大学的一个男孩，他踏实肯干、学习主动，经常向其他同事请教问题。“当时招进来的毕业生都要下工地，事后还要写小结，有的毕业生就在小结中抱怨几句，说自己就像包工头、农民工一样，这个男孩不仅没有丝毫抱怨，还在小结中认真分析施工方进场速度如何、天气将对工程进度产生什么影响等等，现在这个男孩已经从助理工程师做到项目经理助理，收入翻了一倍。”

王利民说，相比于上来就问薪酬的，他们更看重那些关心企业能够提供怎样发展平台的毕业生。而缺乏主见的应届生是他们不太欢迎的。“譬如，有一名应届生都要签约了，他却说还要回家咨询爸妈，一周后再作答复，对这样的毕业生企业也比较反感。”

工作有激情比专业对口更重要

“我们提供的岗位适合‘有理想，没机会；有能力，没背景’的同学！”南京汉隆实验器材有限公司销售经理陈先生告诉记者，作为一家中小型民营企业，他们希望能为更多的“草根”应届生提供就业岗位。“相比专业对口，我们更看重的是‘敬业精神’。”据陈先生介绍，近年来，销售类岗位对应届生的吸引力越来越小，其中一个重要原因就是，刚迈出校门的大学生在面临竞争压力时，往往适应能力不足，容易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们不够敬业。

陈先生举例说，在企业招聘的大学生中，某专科院校机电专业毕业的小王不仅学历最低，而且专业不对口。通过一段时间的入职培训后，小王克服了自卑心理，并总结出一套行之有效的方法：提前了解市场行情和产品特点，充分掌握客户资料，并规定自己每月对着镜子训练谈话不下百次。小王的嘴勤、手勤和脑勤赢得了客户的广泛信任，目前，他已经超额完成公司业务，迅速成长为新老员工中的“业务明星”，“只要具备明确的工作目标和强烈的责任心，能够带着激情去工作，都是我们欢迎的人才。”

职业发展方向摇摆不定的硕士遭婉拒

南京倍立达新材料系统工程股份有限公司是一家高新技术企业。在前不久的招聘会中，公司招聘岗位有“项目申报”、“研发工程师”、“知识产权师”等，而且均要求硕士学历。该公司人力资源部招聘主管李军惋惜地说，前段时间，他们刚刚婉拒了一名土木专业的应届女硕士的求职，原因是这名女生对自己的职业发展方向定位不够清晰。

李军介绍，在面试的初始阶段，该女生应聘的是“研发工程师”一职，而后在交流过程中，该女生得知公司的“项目申报”一职工作压力相对较小时，她突然转变求职方向。“项目申报的工作相对轻松些，但如此一来，你这么多年学的专业知识可能都会荒废。”面对李军的善意提醒，该女生陷入了迷惘之中，“其实我也不知道自己到底想做什么。”

“招聘中，丰富的简历固然能够吸引人，但是言谈中的一些细节也可能暴露自身的缺点。”李军说，对自己未来职业方向都摇摆不定的应届生，最不令人放心了，很难想象，在今后的工作中，如果遇到了困难，她还会选择坚持。