江湖中，帮派想要扩大影响力的方法只有两个，一个是吸纳更多的成员，另一个是抢占更多的地盘。这和职场斗争的原理，是一模一样的。唯一的区别在于，帮派厮杀招招见血，职场内斗却逼得人有苦说不出。

　　很好的一个朋友CJ，在某单位做客服三年，一直以来因为不站队保持中立，所以与主管的关系，都是不冷不热的维持着上下级的距离。

　　因为怀二胎即将临产，要回家休假。在走之前，主管将手中的大部分工作移交给自己最信任的一个下属。这其中包括对工作任务的分配。

　　清楚客服工作性质的，应该都明白，他们的奖金是和邀约数量和成功率来决定的。

　　以前，CJ每月的邀约量都是部门最高的。可是，这一个月，打电话的时候，她发现不对劲了。好像，自己的通话对象都是一些对企业抱有成见的，要么不接，要么被吐槽，要么冷漠。总之，回访成功率特别的差。她暗自怀疑，是分配任务的那个同事动了手脚，将最差的资源都给了自己。

　　前天，CJ上洗手间的时候，无意间听到人事部门的两个人在聊天说“客服部人员配备超标，下一季度前，集团可能会按照这几个月的工作考核来决定人员去留。”CJ恍然大悟，知道了为什么会被穿小鞋的原因。

　　职场上，像这样明着给使绊子，想逼走别人留下自己的案例，并不在少数。

　　那么如果真的不幸遇到这样的同事，该怎么应对？如何才能在斗智斗勇中保持不落下风？

　　【网友支招】

　　@su30mk007：收集相应证据，然后在开会的时候，当着部门人的面，将事情摆在台面上讲。讨要一个说法。

　　@双手合：不管走到哪里都会再度发生这种情况。如果对方是恶意的并且想除了你，那你就做好战斗准备吧！等待机会一举歼灭，毫不手软。

　　@乐怡巴：别忍耐，使绊子的时候和他说说，用你的理由去反驳他，让他感觉你不是好欺负的，当然对事不对人……