一般来讲，“假想敌”面试官分为以下几种表现形式：

　　1.外向型：善谈，且肢体语言丰富;热情，赋有感染力;表里如一，想到什么说什么。

　　2.内向型：外表冷峻沉默，不喜形于色;言辞较少;一般开始时沉思默想，而后出言表达。

　　3.感应型：言语简洁精炼，直述其意;无想象力，求实际，重事实。

　　4.直觉型：谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。

　　5.貌如思想家型：具有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格墩厚，稳重。

　　6.敏感试探型：友好，亲切;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处事圆滑。

　　7.貌如审判官型：严肃，冷静;极具决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。

　　8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意，大有天马行空之式。

　　古语又曰：“来而不往非礼也”。所以当你面对这些性格考官时，便可使出以下绝招晓之以情，还之以礼。

　　针对上述性格一一出招：

　　1.顺从倾听式：(针对第一种性格面试官)

　　你只要做个好听众。随他们怎么说，你始终都要面带微笑，频频点头，心领神会;时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。

　　2.温和提问式：(针对第二种性格面试官)

　　你时而提问，时而倾听。切忌千万不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。

　　3.直截了当式：(针对第三种性格面试官)

　　开始时，要直接切入正题;问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。

　　4.假装领悟式：(针对第四种性格面试官)

　　面试过程中，要尽力保持谈话不间断，亦可以引用成语和典故;突显出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

　　5.以毒攻毒式：(针对第五种性格面试官)

　　回答问题时，要注意逻辑严密;最好与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。

　　6.善解人意式：(针对第六种性格面试官)

　　谈话过程中要温和平稳，表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德，还有如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力;

　　7.被驯服式：(针对第七种性格面试官)

　　要有充分准备，作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎，多向他征求意见;服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。

　　8.期待响应式：(针对第八种性格面试官)

　　热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。

（编辑：王茜）